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工作職責(zé)：
1、深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門，承接部門人力需求，負(fù)責(zé)招聘配置，完成崗位編制梳理、簡歷篩選、面試組織、入職全流程跟進(jìn)，保障人員及時(shí)到位。
2、落地員工關(guān)系全模塊工作，處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)合同簽訂續(xù)簽、考勤異動(dòng)、績效溝通、離職面談，化解勞資矛盾，降低流失率。
3、牽頭業(yè)務(wù)部門績效管理落地，組織績效目標(biāo)拆解、過程跟進(jìn)、績效面談、結(jié)果匯總，輔導(dǎo)管理者掌握績效溝通與員工激勵(lì)方法。
4、搭建部門人才發(fā)展體系，開展人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)，組織新員工帶教、崗位技能培訓(xùn)、晉升評(píng)審，挖掘核心骨干，輸出人才培養(yǎng)方案。
5、宣導(dǎo)公司人力制度、薪酬福利、考勤獎(jiǎng)懲、企業(yè)文化，收集業(yè)務(wù)端員工訴求，向上反饋團(tuán)隊(duì)管理問題，落地員工關(guān)懷活動(dòng)。
6、輸出人力數(shù)據(jù)報(bào)表，如人員編制、流失率、招聘到崗周期、績效分布、人力成本分析，為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人管理決策提供數(shù)據(jù)支撐。
任職資格：
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，23年及以上 HRBP 或綜合人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)配套企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟練掌握招聘、績效、員工關(guān)系、人才盤點(diǎn)全模塊實(shí)操，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛、離職風(fēng)險(xiǎn)管控。
3、具備優(yōu)秀跨部門溝通、共情協(xié)調(diào)能力，善于對(duì)接業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，能聽懂業(yè)務(wù)邏輯，用人力工具解決團(tuán)隊(duì)管理痛點(diǎn)。
4、具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，可獨(dú)立制作人力臺(tái)賬、流失 / 績效 / 招聘報(bào)表，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)人力問題并給出優(yōu)化建議。
5、目標(biāo)感強(qiáng)，抗壓能力突出，可同步推進(jìn)招聘、績效、培訓(xùn)多項(xiàng)工作，具備主動(dòng)推進(jìn)、落地執(zhí)行的閉環(huán)思維。
6、認(rèn)同企業(yè)管理文化，有服務(wù)意識(shí)，具備基礎(chǔ)培訓(xùn)授課、面談溝通能力，熟悉辦公軟件（Excel 函數(shù)、PPT）優(yōu)先