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工作職責(zé)：
一、工作職責(zé)
1.協(xié)助院長制定部門的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度目標(biāo)，參與部門重大事項決策；
2.負責(zé)部門市場拓展、業(yè)務(wù)經(jīng)營工作，探索新賽道，開拓新業(yè)務(wù)，維護重要合作伙伴、客戶等業(yè)務(wù)關(guān)系；
3.負責(zé)部門運營管理、生產(chǎn)管理，提升部門運營效率，確保部門各項業(yè)務(wù)有序進行；
4.參與部門人才、團隊、品牌和風(fēng)險管理，提升部門的整體能力和效率；
5.參與部門科技創(chuàng)新、技術(shù)質(zhì)量管理，提升部門的整體高質(zhì)量發(fā)展核心競爭力。

任職資格：
二、基本條件
應(yīng)聘人選需符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件之外，還需滿足以下條件：
1.德才兼?zhèn)?，以德為先，具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真踐行集團核心價值觀，廉潔自律；
2.具備競聘崗位所需的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和工作經(jīng)驗等，具有完成崗位目標(biāo)任務(wù)的工作能力，且符合《中層管理人員選拔任用工作辦法》和《員工發(fā)展通道管理辦法》規(guī)定的任職資格要求；
3.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，近三年年度考核結(jié)果均為稱職（合格）以上等次；
4.具有正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；
5.符合有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的資格要求。
三、報名與資格審查
1.報名范圍：符合條件的社會從業(yè)人員或集團在職員工。
2.報名方式：應(yīng)聘人員填寫《廣東省建筑設(shè)計研究院集團股份有限公司競爭上崗報名表》（社會從業(yè)人員或提供個人簡歷亦可）、業(yè)績證明材料等。報名表應(yīng)雙面打印，親筆簽名后將紙質(zhì)報名材料交人力資源部，同時將電子版文件通過集團企業(yè)微信或官方招聘電子郵箱發(fā)送至人力資源部。
3.報名截止時間：自公告發(fā)布之日起十個工作日。
4.資格審查：人力資源部對報名人員資格進行初審，將符合條件的人員報送競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，確定參加競爭上崗人選。
四、現(xiàn)場競聘評議
1.競聘演講：競爭上崗人選進行競爭上崗演講，演講應(yīng)包含受教育情況、工作經(jīng)歷、主要業(yè)績、獲得榮譽、對競爭崗位的認(rèn)知（陳述本人的優(yōu)勢與不足）、提出履職設(shè)想等（履職目標(biāo)及如何履職等），每人時間不超過8分鐘。
2.答辯：競聘人選對評委提出的問題進行答辯。
3.評委構(gòu)成：由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、總經(jīng)理助理、職能部門主要負責(zé)人組成評委小組。
4.評議內(nèi)容：包括競爭上崗人選的工作能力經(jīng)驗、工作業(yè)績、綜合素質(zhì)、新崗位認(rèn)知、自我認(rèn)知及工作思路等。
五、確定意向人選（考察對象）
人力資源部綜合競爭上崗評議情況，擇優(yōu)提出意向人選建議，提交集團黨委審定。
六、開展背景調(diào)查
意向人選為集團外部社會從業(yè)人員的，本人填寫《個人有關(guān)重要事項報告表》，由人力資源部進行檔案專審、無犯罪情況調(diào)查、原單位工作表現(xiàn)情況等背景調(diào)查。
七、集團黨委討論決定任職人選
人力資源部根據(jù)背景調(diào)查或考察等情況，以及干部德才表現(xiàn)、政治紀(jì)律、人崗相適度提出擬任職務(wù)建議，集團黨委討論決定任職人選，并按程序辦理任職事項。